隨著用工成本的逐年遞增，已嚴重影響企業的正常運營，尤其是勞動密集型的制造業、服務連鎖業， 近兩年在互聯網大環境的沖擊下，“靈活用工”漸漸成為眾多如服務、餐飲、新零售、互聯網企業等行業的新型用工模式。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業可以更高效地進行人員管理，從而節省企業運營及人力成本。

　　樂才，國內領先的服務業勞動力管理SAAS平臺，始終通過智能化精細化的排班廣州童裝批發在哪拿貨、合理合規的工時管控為企業節約用工成本、提高用工效率、規避用工風險，持續服務千余家大型餐飲酒店零售連鎖，在深度了解服務業用工需求與邏輯前提下，順勢推出國內首個靈活用工管理系統——“樂才用工寶”，用自動化、智能化的管理模塊讓服務行業更有智慧的進行內部的用工管理！

　　靈活用工一般分為兼職、臨時性用工、合同工的靈活管理，不管是在招聘獲取上，還是在內部管理中，針對勞動密集性的服務業來講，都存在諸多管理環節需要克服，樂才用工寶就這一行業痛點，精心打造了招、管、留、薪一體化的靈活用工管理平臺！

　　招聘與獲取，始終是企業人才供應的重要環節，而在流動率近100%的服務連鎖業，這一難題變得更加激烈，在靈活用工的大環境下，用直聘方式來獲取勞動力的供應，甚至比用工本身的成本還高，鑒于此，樂才用工寶，強勢打造了靈活用工的供應系統：

　　樂才用工寶與主流招聘平臺合作（58同城、最佳東方網、斗米兼職等），全面打通小時工、兼職工、和基層員工的招聘，在樂才用工寶上發布用工需求，可實時同步到這些招聘平臺，在招聘網站上投的簡歷，亦可在樂才用工寶上實時查看、獲取聯系方式，實現一個入口多個出口，省時、省力及大大提升工作效率。

　　用工市場仍然存在著有資源的沒客戶、有需求的招不著人，樂才用工寶，將眾多的勞動力外包服務供應商，聚合在用工寶的一端，而另一端則是樂才JoyHR數百家用工企業每日數萬計的用工需求，在平臺時同時實現需求發布、服務商接單、勞動力進場、勞動力管理（排班、工時、工資計算）、業務結算一體化的在線HRO管理；目前，用工寶平臺已與近50家靈活用工服務供應商建立戰略合作；

　　自動鏈接企業官網與微信公眾號等，將招聘需求實是發布，同時可以通過內部員工，快速短平快的實現社交網絡勞動力招聘，也可自定義制作精美的招聘海報，實現更專業的傳播；

　　員工內部推薦的可視化與系統化，員工可實時進行內部推薦，同時可查看內部推薦人才的招聘、面試、錄用過程，并且可與內部推薦獎金掛鉤，大大提高企業內部員工參與感與敬業度！

　　服務業勞動力研究院有數據表明，目前國內企業用工效率普遍都在60%~70%之間，基本上是浪費在排班、員工碎片化時間、工時損耗、工資核算上，由此，內部的用工精細化是靈活用工管理的一大核心，樂才用工寶，從三個方面打造靈活用工的精細管理，大大降低了用工損耗：

　　服務業企業員工排班性決定了，員工的空余時間帶有很強的計劃性，員工在下班之余，皆有很強兼職需求，樂才用工寶通過智能排班監測，同時員工可以自由化的給班，一方面，提升用工效率，另一方面增加員工收入，可企業內部有空閑時間的員工，真正實現內部用工效率最大化！

　　服務業用工由于門店運營多變性，實時用工的狀態也會因高峰低谷而不同，各門店由于員工配制，可以實現企業內部不同門店不同部門的員工暫時借用，同時人工成本也能實時拆分，實現了用工的靈活以及成本的準確性；

　　服務業運營高峰低谷動態變化，員工出勤有時很難嚴格按照排班進行，或者有時排班不足，員工卻需要延時出勤，樂才用工寶能靈活的支持員工出勤補時（減時），根據實際打卡，能智能判斷在崗時長，自動計入計薪工時，讓員工列靈活的管理出勤工時！

　　樂才—專注服務業、不只是排班，是中國領先的排班及勞動力管理平臺，擁有完善的覆蓋勞動力管理（排班與智能排班、自動考勤、出勤管控、缺勤管理、靈活用工）及人事管理、薪酬福利等業務的一體化的排班及勞動力管理平臺；作為專注于服務連鎖業排班及勞動力管理最專業的廠商，我們核心是將排班與勞動力精細化管理靈活、簡單化應用到企業，讓管理者、門店、員工通過電腦+手機端實時的進行勞動力管理，直接降低用工成本、提高用工效率、規避用工風險！

　　樂才現已為包括“雙百”(國內百強、行業百強)客戶在內的，如海底撈、旺順閣、黃記煌、綠茶、小南國、望湘園、比格比薩、七欣天、西部馬華、莆田、鮮芋仙、辣府、嘉和一品、很久以前、局氣、祿鼎記、禾綠、北國飯店、童泰童裝、納薇服飾、宏昆集團、中青旅、首旅等近數百家餐飲、酒店、零售企業提供完善的排班及勞動力管理服務！

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