江西省九江市深入學習貫徹黨的二十大報告“加強新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨的建設”部署，在全面開展黨建引領新就業群體參與基層治理的“紅色蒲公英”行動基礎上，持續拓展思路、創新引領、黨建賦能，打造“紅色蒲公英”社會治理服務創新園，探索破除條塊分割、資源分散、組織分設等壁壘，進一步統籌“三新”領域參加基層治理力量。

　　落實新一輪黨和國家機構改革關于統籌基層社會治理力量的要求，九江市深入學習領會、結合實際研判，在中心城區打造“紅色蒲公英”社會治理服務創新園，以組織體系再健全、再優化，進一步凝聚新經濟組織、新社會組織、新就業群體等社會力量。建設綜合平臺。整合城區社工站和“紅色蒲公英”驛站資源，統籌政法、城管、民政等多部門力量，新投入300萬元建成 “紅色蒲公英”社會治理服務創新園。賦予創新園綜合指揮樞紐平臺定位，聘請專業運營團隊，負責中心城區80家“紅色蒲公英”驛站、3000平方米公共陣地資源的集中管理和1.2萬余名“三新”志愿者的活動策劃，為城市基層治理凝 “新”聚力。完善組織架構。依托創新園組建“紅色蒲公英”綜合黨委，直接隸屬兩新工委，下轄管理“紅色蒲公英”潯陽站、柴桑站等站點黨組織和新業態經濟平臺黨組織以及九江志警、義工聯合會等社會組織黨組織，形成領導有力、貫通融會的組織體系。結合“兩個覆蓋”集中攻堅，排查并及時納入組織管理流動黨員368名，切實把新經濟組織、新社會組織、新就業群體凝聚在黨組織周圍。健全工作機制。在市、區兩級組織部門（兩新工委）支持下，“紅色蒲公英”綜合黨委統籌協調，加強與街道社區聯動配合，推動民政、市監、郵政共12個部門各司其職、齊抓共管，確保 “三新”黨建工作“統得起”。今年以來，綜合黨委牽頭開展新就業群體座談交流、問卷調查系列活動，就反映集中的快遞停車、外賣充電等18條問題組織各部門集中會商，已協調解決17條。

　　充分發揮創新園要素集聚、資源集成的平臺優勢和紐帶作用，持續拓展服務事項、細化服務“菜單”，以精細化服務、精準化對接，增強“三新”群體獲得感、幸福感、歸屬感。鞏固服務陣地。在創新園設立運營管理中心，內設黨群、綜合、督導培訓、信息管理和研究評估5個部門，開辟300平方米培育孵化空間，上線“紅色蒲公英服務創新園”小程序，集成黨建指導、組織培育、人才培養、治理服務四大功能，將新就業群體服務引導與新經濟組織、新社會組織培育發展有機結合、齊推共進。由創新園統一規劃遍布城區80家“紅色蒲公英”驛站建設，抓好驛站提供的餐食加熱、熱水供應、急救藥箱、報刊書籍等標準化服務，定期開展衛生急救、交通安全等培訓講座，提供心理咨詢、免費體檢等暖心服務，覆蓋“三新”群體1200余人次，讓有困難找驛站、找組織成為共識。鏈接組織管理。黨建牽“紅線名駐園專職黨建指導員，指導“三新”黨組織結對共建、資源共享、活動共辦，推動黨員聯培、人才聯育、發展聯促。同時，探索黨內組織生活“線上+線下”數字化銜接，推行網絡送學、云上會議等方式，抓好“三會一課”、主題黨日等制度落實。加強項目策劃。依托專業運營管理團隊，推動職能部門、社會組織等多元力量群策群力、集才集智，先后開發20余個志愿服務精品項目，切實以項目整合資源、匯聚力量。針對新業態新就業群體“維權難”，主動對接法院、人社、工會等部門，上線運營江西省首家“一站式”新就業形態勞動爭議訴裁調中心——“潯工和”項目，得到廣泛好評。

　　在“紅色蒲公英”綜合黨委鼓勵支持、服務引導下，中心城區新經濟組織、新社會組織、新就業群體積極履行社會責任，助力城市基層治理效能不斷提升。設崗領責促融入。聯合社區黨組織設立“兼職網格員”“流動樓棟長”等特色崗位，外賣員、快遞員、網約車司機等新就業群體主動認領職責，積極融入城市基層治理“大圈子”。在“紅色蒲公英·圓夢助困行”活動中，新就業群體黨員率先響應，帶動多方社會力量解決“微心愿”“小夢想”100余個，為城市基層治理貢獻“新”力量。文明創建齊發力。聚焦文明城市創建，先后動員2200余名新就業群體和新社會組織志愿者，與萬名群眾組建429支“志愿創文小分隊”，主動維護城市“顏值”，形成人人參與、眾志成城的生動局面。今年以來，中心城區“三新”共開展志愿服務活動達1200余次，服務時長超3.7萬小時。典型引領展風采。在“紅色蒲公英”黨建品牌引領下，涌現出幫助殘障人士、應急救火救人等一批好人好事。先后推選出“全省五一勞動獎章”獲得者熊三國、杜海濤，“九江好人”王和斌、高楊、蔡崇超等先進典型。同時，對表現突出的“紅色蒲公英”志愿者，深入挖掘事跡，積極宣傳推介正宗九江斷碼羽絨服兒童，評選“暖心蒲公英”先進個人15名，營造見賢思齊、爭先創優的濃厚氛圍。